吉度国际崇尚简约高效的工作模式,因此管理架构也尽可能地减少层级, 在职能权责清晰的前提下,每个部门的普通同事与首席执行官之间只有不多于三层的汇报层级,与公司高层无障碍的交流沟通, 以实现工作效率最大化的运营准则。

吉度国际内部管理系统分为市场、项目运营、公共关系、公司事务四大部门,以下再细分的各个职能部门则为同事提供了 与他们才能、 兴趣相匹配的工作岗位,并通过定期的部门间调职,提高每一位同事的综合能力,达到公司与每一位同事的共同发展。

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